1. Formar (o caráter de Jesus) e ministrar aos discípulos de uma maneira mais profunda: (João 6:66-69). Como as pessoas que compõem uma equipe de 12 pessoas não são novas, pelo contrário, já passaram por um processo, elas entendem perfeitamente o mundo espiritual. Isso permite que o líder toque em questões mais profundas e ministre mais focado em suas necessidades.

Jesus formou o caráter dos Seus doze em aspectos e fraquezas específicas que não o fez com as multidões.

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2. Planejar as estratégias e o crescimento ministerial: Uma equipe de 12 pessoas busca crescer e se multiplicar permanentemente. (Lucas 10:1).

Portanto, essas reuniões também são o cenário perfeito para planejar e desenvolver estratégias de conquista que permitam que o ministério cresça.

Quando Jesus enviou os 70 discípulos lá em Lucas 10:1, foi porque em algum momento com seus 12, eles tiveram tempo para escolher os discípulos que formaram esta segunda equipe de Jesus.

Reuniões de 12 pessoas podem ser usadas para planejar estratégias de crescimento e projeção ministerial.

3. Ser fiel e reproduzir a Visão G12: A Visão G12 foi a ferramenta que o Senhor nos deu para discipular nações e por isso é essencial que todos os discípulos sejam formados nela. (2 Timóteo 2.2)

Nas reuniões de 12, a Visão G12 deve ser reproduzida em cada um dos discípulos que compõem a equipe e nas próximas gerações de discípulos.

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